[Politique]le préfet critique le train de vie du personnel à la mairie de Douala

«Le budget de la Communauté urbaine de Douala n’a pas pour vocation à payer seulement son personnel. Il doit servir à l’amélioration des conditions de vie des populations. Je n’ai pas dit que le personnel de cette institution doit percevoir des salaires de catéchistes, mais il est plus qu’important de mener plus d’actions qui impactent les besoins des populations à la base». Benjamin Mboutou, le Préfet du Département du Wouri, portait avec vigueur, des appréciations sur le traitement salarial et les avantages divers dont bénéficient le personnel de la Communauté urbaine de Douala. C’était à l’occasion de la session du conseil de communauté de cette institution consacrée au vote de son budget 2022. Ledit budget connaît une augmentation de 2,3 milliards de FCFA, passant de 56,8 milliards de FCFA en 2021 à 58,9 milliards de FCFA.Parmi les justificatifs qui sous-tendent cette hausse figure le lancement ou la poursuite d’importants chantiers dans la ville de Douala: réhabilitation et amélioration de la voirie urbaine, l’accélération des travaux préparatoires pour la mise en place de systèmes modernes de transport de masse (bus rapide et ligne de tramway), achèvement de 12 immeubles à Mbanga-Japoma, restructuration du marché de Bonamoussadi extension du marché central etc. La Communauté urbaine de Douala envisage par ailleurs augmenter son personnel opérationnel. L’institution envisage atteindre 2000 agents, à travers un recrutement supplémentaire du personnel. Si l’Exécutif communautaire soutient que le recrutement n’aura aucune incidence financière directe sur la masse salariale, il importe néanmoins de s’interroger sur les conséquences financières de cette approche. L’Exécutif de la Communauté urbaine de Douala procédera-t-il à une baisse de salaires et avantages de son personnel ? Cette piste semble adhérer à la vision du Préfet du Wouri. Benjamin Mboutou juge «inacceptable», que certains employés de la Communauté urbaine de Douala touche mensuellement 900.000 FCFA: «C’est plus que dans une société privée. Nous ne pouvons pas accepter que le loyer qui est attribué à un agent communal soit deux fois élevé que son salaire de base», s’est indigné l’administrateur civil. Benjamin Mboutou cite un salarié dont le gain mensuel est évalué à 150.000 FCFA, et bénéficie de 300.000 FCFA d’indemnité de location. «Si le personnel est aussi engraissé, ce sont les populations qui subissent les conséquences. Un agent communal peut aisément s’en sortir avec une indemnité mensuelle de location de 200.000 FCFA», propose le Préfet. Avec 1304 agents, le personnel de la Communauté urbaine de Douala bénéficie, en effet, de nombreux avantages : indemnités de logement, eau, électricité, en plus des ristournes professionnelles comme les indemnités de travaux spéciaux (Its) ou les frais d’astreinte. En 2018, le Dr. Fritz Ntone Ntone, l’ancien Délégué du gouvernement auprès de la Communauté urbaine de Douala avait lancé une opération de d’assainissement des finances publiques au sein de cette institution. Les affectations en bons de carburant et les missions à l’étranger figuraient parmi les postes de dépenses ciblés par ce plan de rigueur. 4 ans après, les dépenses onéreuses de la Communauté urbaine de Douala continuent de préoccuper. «Il faut revoir ces aspects, sinon je prendrai mes responsabilités conformément à la loi du 24 décembre 2019 portant Code général des collectivités territoriales décentralisées», a conclu le Préfet du Wouri.