Barrage de natchigal : issa tchiroma exige le recrutement de plus de camerounais

Recommandation du ministre de l’Emploi et de la formation professionnelle au maitre d’ouvrage de cette gigantesque infrastructure. Issa Tchiroma ne fait pas dans la langue de bois. Du moins quand il s’agit de défendre les intérêts de ses compatriotes. Ce mercredi 19 février 2020 à Yaoundé, la capitale politique camerounaise, le ministre de l’Emploi et de la formation professionnelle se veut clair. Il exige le recrutement de plus d’employés camerounais dans le projet de construction et d’aménagement de la centrale hydroélectrique de Natchigal. Recommandation est ainsi faite à la structure en charge de la réalisation de ce projet. La recommandation du ministre n’est pas fortuite. En effet, il constate que 83 contrats de travail sont déjà signés en faveur des travailleurs étrangers. Une douzaine de dossiers encore en examen dans les services techniques compétents. Le comble ici, est que les 42 entreprises sous-traitantes sont étrangères. Ce qui veut dire en des mots simples que ces entreprises disposent d’au moins un travailleur de nationalité étrangère. Nationalité camerounaise A l’observation donc, les employés étrangers de ce projet sont plus nombreux que le personnel de nationalité camerounaise. Pour ce qui est de l’exploitation des notes de présentation de la main d’œuvre annexées aux dossiers de demandes de visas, on enregistre un effectif global des travailleurs nationaux de 87 personnels. «J’ai rappelé que notre responsabilité c’est la protection et la promotion de l’emploi pour les jeunes camerounais. Nous avons rappelé que, dans la perspective des recrutements des nationaux, si d’aventure il est établit qu’il n’y ait pas de camerounais sur place à mesure de faire le travail pour lequel on s’apprête à recruter un étranger, au niveau de la diaspora le gouvernement dispose d’une banque de données pour répondre aux attentes de l’industrie sur le plan national». Indique Issa Tchiroma.


ARTICLE PRÉCÉDENT ARTICLE SUIVANT

Ajouter un commentaire

Vous devez vous connecter pour ajouter un commentaire.

Commentaires